Подбор
персонала
Коммерческий директор


Требования:

- Опыт работы от 3-х лет (Коммерческий Директор, Исполнительный Директор) в компании большой численностью;
- Опыт стратегического планирования закупа и продаж;
- Опыт построения эффективной команды отдела продаж.
 

 Обязанности:

- Разработка и реализация стратегий продаж и закупа в компании;
- Построение и оптимизация бизнес-процессов коммерческих отделов и департамента закупа;
- Аналитика и стратегическое планирование закупа и продаж;
- Управление командами продаж и закупа (планирование, мотивация, обучение);
- Постоянный мониторинг рынка, внедрение лучших практик и современных технологий работы с клиентами;
- Мониторинг и анализ конкурентной среды, оперативное изменение политик закупа продаж в зависимости от действий конкурентов, от сложившейся ситуации на рынке в целом;
- Организация поиска, разработки и дальнейшее развитие клиентов в секторе B2B на основе анализа рынка;
- Сегментация клиентской базы – территориальное деление, маршрутизация, анализ и прогнозирование продаж, включая управление ассортиментом в клиенте, подбор и балансировка коммерческих условий для клиентов;
- Выполнение основных целевых показателей работы подразделений (выполнение планов продаж по отгрузкам и оплатам, контроль складского запаса, организация работы с рекламациями и пр.);
- Взаимодействие с другими подразделениями компании по отклонениям в процессах;
- Участие в переговорах на высшем уровне;
- Курирование и контроль трейд-маркетинговых мероприятий;
- Планирование и бюджетирование.
 

 

 

 Менеджер по подбору персонала: Наталья

Адрес: г. Омск, ул. Декабристов 45/1, 3-й этаж, офис 303

Тел.: (3812) 39-90-42

N.Pavlova@triespersonal.ru

 

 


Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Добавить комментарий