
- Можно ли замотивировать вашу команду биться за доход компании?
- Как платить зарплату так, чтобы мотивировать всех сотрудников работать, а не «отсиживаться» на работе «для галочки»?
- Как «привязать» мотивацию ТОПов к доходу, чтобы компания работала без сбоев?
Ответы на эти вопросы на нашем мастер-классе 02 марта 2021 года! Стоимость мастер-класса: 0 рублей (вместо 1900 рублей) благодаря поддержке Омского регионального фонда развития предпринимательства!
Расскажем на мастер-классе:
1. Как повысить ответственность и продуктивность персонала?
2. Как привязать ЗП к показателям сотрудника и всей компании?
3. Как создать действительно справедливую систему оплаты труда?
4. Как начислять зарплату по-новому и максимально быстро (за 1-2 часа в неделю)?
5. Как платить сотрудникам «ХОРОШО», если они на самом деле отлично потрудились?
ПОМНИТЕ: зарплата должна мотивировать РАБОТАТЬ, а не ПРИХОДИТЬ на работу!
Зачем Вам идти на мастер-класс? Чтобы решить эти проблемы:
§ Производительность труда падает или не растет.
§ Эффективность работы и ответственность за результат у сотрудников низкая.
§ Есть сильная перегруженность отделов, должностей и руководителей.
§ Средняя зарплата сотрудников не растет.
Что даст этот мастер-класс?
§ Вы разберете на наглядных примерах 2 варианта системы оплаты труда по KPI.
§ Вы увидите шаги внедрения KPI для получения результата c реальными примерами по каждому шагу.
§ Вы получите ответы на все вопросы, связанные с внедрением KPI и зарплат по результатам.
§ Разбор всех ошибок, которые мешали Вам внедрить зарплату по результату раньше.
+БОНУС! 2 НАГЛЯДНЫХ ПРИМЕРА расчета зарплаты по KPI!
Продолжительность: 12:30-15:00 (по МСК) или 15:30-18:00 (Омск).
Получить в подарок при регистрации – презентацию "14 шагов внедрения KPI".
Регистрируйтесь прямо сейчас!

МЫ ВСЕГДА на связи:
