Как платить зарплату по результату каждому сотруднику?

Закажи прямо сейчас

 

 

 

- Можно ли замотивировать вашу команду биться за доход компании?

- Как платить зарплату так, чтобы мотивировать всех сотрудников работать, а не «отсиживаться» на работе «для галочки»?

- Как «привязать» мотивацию ТОПов к доходу, чтобы компания работала без сбоев?

 

 

Ответы на эти вопросы на нашем мастер-классе 02 марта 2021 года! Стоимость мастер-класса: 0 рублей (вместо 1900 рублей) благодаря поддержке Омского регионального фонда развития предпринимательства!

 

 

Расскажем на мастер-классе:

 

1. Как повысить ответственность и продуктивность персонала?

2. Как привязать ЗП к показателям сотрудника и всей компании?

3. Как создать действительно справедливую систему оплаты труда?

4. Как начислять зарплату по-новому и максимально быстро (за 1-2 часа в неделю)?

5. Как платить сотрудникам «ХОРОШО», если они на самом деле отлично потрудились?

 

 

ПОМНИТЕ: зарплата должна мотивировать РАБОТАТЬ, а не ПРИХОДИТЬ на работу!

 

 

Зачем Вам идти на мастер-класс? Чтобы решить эти проблемы:

 

§ Производительность труда падает или не растет.

§ Эффективность работы и ответственность за результат у сотрудников низкая.

§ Есть сильная перегруженность отделов, должностей и руководителей.

§ Средняя зарплата сотрудников не растет.

 

 

Что даст этот мастер-класс?

 

§ Вы разберете на наглядных примерах 2 варианта системы оплаты труда по KPI.

§ Вы увидите шаги внедрения KPI для получения результата c реальными примерами по каждому шагу.

§ Вы получите ответы на все вопросы, связанные с внедрением KPI и зарплат по результатам.

§ Разбор всех ошибок, которые мешали Вам внедрить зарплату по результату раньше.

 

 

+БОНУС! 2 НАГЛЯДНЫХ ПРИМЕРА расчета зарплаты по KPI!

 

 

Продолжительность: 12:30-15:00 (по МСК) или 15:30-18:00 (Омск).

 

 

Получить в подарок при регистрации – презентацию "14 шагов внедрения KPI".

 

 

 

Регистрируйтесь прямо сейчас!

 

 

 

 

 

МЫ ВСЕГДА на связи:

 

 


Мы в соцсетях:



Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Добавить комментарий