- В стране растет % безработицы, а Вы все еще не можете найти хороших сотрудников?

- Не знаете, где взять квалифицированные кадры?

- Ведете набор персонала постоянно, а штат укомплектован на 50-70%?

- Дали объявление о вакансии, а откликов нет?

- Вроде и есть претенденты на должность, но сомневаетесь: подойдут или нет?

- Взяли сотрудника, а от него одни проблемы?

ПРОДИАГНОСТИРУЙТЕ ВАШУ КОМПАНИЮ ЗА 1,5 ЧАСА!

Годы идут, а проблемы все те же… В 2020 году вопрос «ГДЕ ВЗЯТЬ НОРМАЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ» снова вышел в ТОП-проблем бизнеса! Только официальная безработица из-за эпидемии коронавируса выросла в стране в 3,5 раза (про неофициальную промолчим), а проблема с персоналом не решается. Кризис, федеральные и иностранные компании закрываются, официальная безработица в России снова растет, а по факту в Омске на рынке труда как не было активности, так и нет. Вопрос: где взять квалифицированные кадры?

Одно мы знаем точно: хорошие и квалифицированные кадры на рынке есть! Тогда что же работодатель делает не так, что эти хорошие кандидаты не работают у него?

Если Вас тоже волнует этот вопрос… Если Вы хотите решить проблему с наймом в вашей компании, записывайтесь на 1,5-часовую диагностическую консультацию с экспертами Екатериной Пономаревой и Натальей Павловой (их совместный опыт в подборе и оценке >27 лет).

Цель диагностической сессии:

Помочь Вам найти причину (или несколько причин) проблем с наймом персонала. Как правило, диагностика выявляет 2 ключевых направления:

1. Что проблема кроется не в найме, а в чем-то другом (бизнес-процессе, имидже компании и т.д.). И тогда мы помогаем клиенту понять причину и построить план действий по устранению проблем.
2. Что проблема кроется действительно в технологии найма. И тогда мы предлагаем клиенту варианты решения: 1) помощь при оценке итоговых кандидатов, 2) оценку личностных качеств, 3) подбор «под ключ».

Как проходит диагностическая сессия?

Вместе с клиентом подробно разбираются ВСЕ причины отсутствия в компании квалифицированных кадров, а их минимум 6: 1) нет понимания, кто нужен; 2) нет потока подходящих кандидатов; 3) нет системы простой и понятной оценки кандидатов; 4) нет эффективной системы введения в должность; 5) неверно составлено техническое задание на подбор; 6) плохой PR на рынке труда и т.д.

ИТОГ 1,5-часовой диагностики:

1. Прописан весь процесс найма в компании для конкретной вакансии.

2️. Проведен анализ: где, в каком месте, на каких этапах возникает проблема (выясняем причину отсутствия результата).

3️. Подобраны варианты решений, выстроен пошаговый план по устранению проблем с подбором кандидатов.

Почему опыт наших экспертов действительно помогает решать кадровые проблемы?

- Мы в кадровом бизнесе с 1996 года – 27 лет на рынке в позиции ведущего кадрового агентства Омска! О кадровых проблемах и способах их решения мы узнали ВСЁ!

- Наш опыт в подборе и оценке персонала уникален: провели более 3000 интервью и оценили более 6000 человек!

- Мы обладаем уникальной технологией найма и отбора кандидатов, к тому же обучаем этому наших клиентов, проводим offline и online-тренинги на эту тему с 2008 года.

- Если клиент выбирает с нами услугу «подбор под ключ», то экономит минимум от 70-80 часов своего времени, и гарантированно получает профессионального кандидата, которого отобрали 4 параметрам: продуктивность, мотивация, личные качества, профессиональные компетенции.

Как пройти диагностику компании?

Шаг 1. Отправить заявку в свободной форме по телефону или WhatsApp: 8-965-982-23-40 или 8-960-980-58-68! У вас есть вопросы, задайте их нашему специалисту.  

Шаг 2. После отправленной заявки оплатить консультацию и получить полный пакет документов (договор, чек и билет). Стоимость: 5500 рублей по акции до 28 февраля 2023 (вместо 11250 рублей).

Мы всегда на связи: