Подбор
персонала
Мониторинг заработных плат

ВАША КОМПАНИЯ РАЗВИВАЕТСЯ?

 

 Тогда Вы не раз задавали себе вопросы: 

 

сколько платить специалисту, чтобы соответствовать уровню заработных плат отрасли и региона? Какую заработную плату платят конкуренты? Как определить уровень оплаты труда для новых должностей? Как привлечь ценных специалистов? Как повысить лояльность сотрудников?

 

 

 Обладая полной информацией о рынке труда, Вы сможете:  

 

сформировать систему мотивации персонала, оптимизировать фонд оплаты труда,разработать эффективную систему вознаграждений, компенсаций и льгот,оценить привлекательность заработных плат в Вашей компании для специалистов на рынке труда,сравнить их со средними значениями оплат сотрудников в интересующей сфере, оценить наличие на рынке труда специалистов необходимой квалификации.

 

 

По Вашему запросу мы предоставим 2 вида обзора:   

 

 

Вариант №1. ОБЩИЙ мониторинг: название должности, минимальный, средний и максимальный уровень заработной платы для данной должности.

 

Вариант №2. ДЕТАЛЬНЫЙ мониторинг: название должности, сколько человек в подчинении (для руководящих должностей), основные должностные обязанности, уровень заработной платы, составляющие (проценты, бонусы, компенсации, премии), наличие соц.пакета, дополнительных льгот.