Если вы читаете сейчас это предложение, значит, вы относитесь к тем руководителям, которые понимают, что совместные мероприятия, в частности, корпоративные командообразующие выезды, служат хорошим способом для сплочения коллектива, возможностью узнать о своих работниках гораздо больше, чем они указали в своем резюме, или что они демонстрируют в рабочее время! Ну и конечно, это прекрасный способ отдохнуть на природе с пользой!
Выбрав наше предложение, вы сможете не только весело и с азартом провести выходные, но и реально оценить личностные качества каждого участника вашего коллектива.
Чем мы отличаемся от других компаний? Попробуйте, и вы сами найдете ответ на этот вопрос! Скажем лишь, что с нами строили команду и оставили отличные рекомендации: ОАО МРСК Сибири «Омскэнерго», ОАО «Омский НИИ Приборостроения», ОАО «Россельхозбанк», ОАО КБ «Плюсбанк», ОАО «Транссибнефть», РА «Компаньон», Комплекс «Сказка», British American Tobacco, Компания «Орифлейм», ОАО «Хлебодар», ООО «Индустриальные системы Автоматики», ТК «Воронцова», Банк «Мираф», Компания «Мегафон», ООО «НПО «МИР» и многие другие.

Что такое КВЕСТ?
Существует масса способов проведения мероприятий по командообразованию. Одной из которых является квест. Это приключенческая игра, один из основных жанров игр, требующих от игрока решения умственных и физических задач для продвижения по сюжету. Это также один из самых интересных, интригующих и зажигательных способов решения командных задач и командообразования!
Общее количество участников может быть различным, коллектив может быть поделен на команды, тогда плюсом к игре идет соревновательный момент для участников. Время на прохождение квеста обычно дается ограниченное, чтобы больше мобилизовать участников.
Главной целью квеста является работа в команде, задачей всего коллектива и каждого человека в частности - это услышать своего партнера при решении какого-то вопроса, высказать свое мнение, предположение по заданиям, совместно принять правильное решение и дать ответ для того, чтобы команда смогла дальше продолжить игру и в итоге быть первой.
Во время такого командообразования создается атмосфера неформального общения, происходит психологическая разгрузка, выявляются лидеры, объединяется команда.

ЗАЧЕМ ЭТО НУЖНО?
Чтобы создать атмосферу неформального общения, построить команду, выработать командный дух и умение работать в команде, выявить лидеров, сплотить команды, сделать психологическую разгрузку, организовать содержательный досуг, наконец, повысить корпоративную культуру и лояльность работников Вашей компании.
Мы ПОМОЖЕМ Вам:
1. Сплотить коллектив посредством постановки перед участниками единых задач.
2. Выявить лидеров, оценить результативность работы команды в постоянно меняющихся условиях.
КАК это будет происходить?
Предварительный этап: 30-40 минут.
1. Коллектив разбивается на команды (случайным образом, жеребьевкой, или по другому любому признаку).
2. Проводится инструктаж по технике безопасности при проведении Квеста.
3. Участникам сообщают правила Квеста, знакомят с организаторами.
4. Выдают маршрутные карты и прикрепляют проводников-инструкторов.
5. Командам выдаются цветные повязки разных цветов для обозначения себя.
Основной задачей для команд является - прохождение всех испытаний под руководством проводника, в качестве соревновательного элемента вводится временная оценка: команда, закончившая все испытания первой, объявляется победителем Квеста.
Основной этап: 100-120 минут. Легенда: В современном мире — кто владеет информацией, тот владеет всем.
После очередной технологической катастрофы мир погрузился в информационную тьму. И людям, как в древние времена, пришлось учиться передавать информацию. Чудом удалось восстановить передачу информации через веревочные узлы («веревочное письмо»). Сегодня вам придется найти часть потерянного. Но для этого вам необходимо будет пройти все испытания, собирая узелки веревочного письма в единое целое. И кто сделает это - тот будет владеть информацией. А значит всем миром!
1. Командам выдаются карты и 5 минут на изучение маршрута.
2. После подачи сигнала к началу игры команды с проводниками начинают искать первое испытание.
Всего участникам будет представлено более 10 заданий, в том числе на:
- командное взаимодействие,
- логику и поиск нестандартных путей решения,
- проявление физических качеств,
- выявление лидерских качеств.
3. Во время перехода между точками ориентирования проводники предлагают командам вытягивать карты — с заданиями.
4. Выполняя задания Квеста, команды добывают веревки с узлами, вернувшись к месту сбора, их задача по рисункам угадать, какие узлы у них есть и какие буквы они означают, из полученных букв им предстоит собрать ключевое слово.
Заключительный этап: 30-40 минут.
Команды, собрав каждая по слову, из полученных слов собирают совместно уже слоган или девиз, который характеризует их деятельность или качества.
Заключительный этап можно использовать как церемонию награждения по итогам игры, а так же вручения участникам памятной атрибутики, дипломов, грамот, благодарственных писем по итогам работы, премий, чествования лучших работников месяца, года, квартала и т.д.
Важно! Время прохождения этапов рассчитано из количества участников до 50 человек! Для каждой компании индивидуальные условия!

Смотрите видеонарезку с Квеста  здесь!

Внимание! ГК «ТРИЭС-Персонал» сотрудничает только с теми тренерами, кто представлен на официальном сайте нашей компании! Опасайтесь непроверенных консультантов и мошенников. Полный список наших тренеров и консультантов здесь! 

Подайте заявку через наш сайт, получите 500 рублей БОНУСОМ!

 Подписывайтесь на наш официальный