Обучение и развитие персонала повышает эффективность работы компании по всем направлениям – это 100%. Когда сотрудники обучены, они работают более продуктивно, совершают меньше ошибок и быстрее адаптируются к меняющимся требованиям современного бизнеса.

Вопрос «ОБУЧАТЬ или НЕ ОБУЧАТЬ» сегодня не актуален. Безусловно, обучать! Как никогда актуален другой вопрос: «как ОБУЧАТЬ БЫСТРЕЕ и БЫСТРЕЕ получать результат от сотрудников?».

Существует хороший метод «классического обучения» навыку: 1) ученик изучает (ему показывают) теорию, 2) ученик применяет теорию на практике. Однако часто этот способ дает сбой... Самая распространенная ошибка наставников – рассказывать и показывать одновременно. Почему это неверно? Как формировать навык правильно и главное быстрее? Расскажем на тренинге!

30 августа 2023 бесплатный* тренинг при поддержке Центра «Мой бизнес»:

НОВЫЙ АЛГОРИТМ ОБУЧЕНИЯ: как БЫСТРЕЕ сформировать необходимые навыки?

Классическая схема обучения («Я сейчас покажу, а теперь делай сам») не учитывает специфику работы человеческого мозга и последовательность формирования навыка. Развивая навык традиционным способом, мы практически всегда «проскакиваем» точку формирования ЗНАНИЯ.

Классический вариант передачи знаний хорош, если перед практикой ваш ученик основательно освоит теорию, прочитав описанные заранее маршруты и алгоритмы действий. А если их нет? И такое бывает в 70-80%? Тогда придется повторять и повторять, несколько раз отвечать на одни и те же вопросы, теряя драгоценное время.

________________________________________

Пример из опыта. Наставник «Галя» обучает ученика «Борю» включать проектор в учебном классе. Наставник: «Я беру пульт от проектора, вот проектор, вот проекционная доска и вот я включаю проектор». В лучшем случае Галя еще добавит: «Боря, теперь ты включи сам!». В худшем – обучение на этом закончится, Боря подумает: «Ничего не понял, ладно, потом еще спрошу» или скажет: «Повторите еще раз». Таких «повторений» может быть 2,3,4,5 раз, пока человек действительно твердо освоит навык. Все бы ничего, но повторяя одни и те же слова + действия Галя и Боря теряют в 2,3,4 раз больше времени, не выполняя в это время другую работу.

Когда-нибудь считали это потерянное время?

________________________________________

Новый алгоритм позволяет:

- Быстрее обучать людей любому навыку.

- Сократить количество ошибок после обучения в несколько раз.

Почему для компании важно формировать навыки персонала быстрее?

1.    Освоив новый алгоритм, вы сократите скрытые расходы компании. Они выражаются в том, что при обучении и наставничестве всегда отнимается ценное время наставника (это, как правило, ключевые опытные специалисты или руководители), они в это время не выполняют свою основную работу и, соответственно, компания недополучает важный результат/продукт.

2.    Долгое вхождение в должность – это тоже денежные затраты. Чем дольше сотрудник не приносит результат пока учится, тем дольше он не окупает себя, а компания тратит на него ЗП, налоги, ничего не имея взамен. Это тоже скрытые расходы, которые, как правило, не считают.

3.    Ошибки, которые совершают новички множество раз, в разных компаниям/сферах стоят по-разному. Чем больше и дольше эти ошибки совершаются, тем больше компания теряет денег.

Вывод: сократив время на обучение персонала, бизнес экономит десятки и сотни тысяч!

Рекомендуем этот тренинг: линейным руководителям, наставникам, HR-специалистам, внутренним тренерам, старшим администраторам и другим специалистам, кто занимается обучения и наставничество (в зависимости от специфики компании).

Краткая программа:

1. Новый алгоритм обучения навыку: технология и отдельные нюансы.

2. Как и когда правильно задавать уточняющие вопросы при использовании нового алгоритма?

3. Как проводить ключевой этап обучения проверки знаний?

4. Какие вопросы задавать обучающемуся, как побуждать его мысли и действия, чтобы у него закреплялись ЗУН (знания, умения и навыки)?

Тайминг:

09:20-10:00 – регистрация.

10:00-11:30 – 1-й блок тренинга.

11:30-11:45 – кофе-пауза.

11:45-13:15 – 2-й блок тренинга.

13:15-13:30 – розыгрыш специального приза среди участников.

Участие возможно только после предварительной заявки!

*Программа реализуется по заказу Минэкономики Омской области и центра «Мой бизнес» в Омске (Фонд поддержки предпринимательства Омской области) по нацпроекту о поддержке малого и среднего предпринимательства.

Мы всегда на связи: