Как руководителю эффективно делегировать ответственность

Закажи прямо сейчас

25 августа 2022 приглашаем на бесплатный семинар, где вы узнаете…

 

Как руководителю эффективно делегировать ответственность, чтобы выйти из «операционки»?

 

 

А также Вы узнаете: как получить поддержку от государства на БЕСПЛАТНОЕ обучение персонала, разработку и внедрение инструментов для повышения эффективности компании!

 

КОГО ПРИГЛАШАЕМ?

Владельцев и топ-руководителей компаний.  

 

БУДЕТ 100% ПОЛЕЗНО, ЕСЛИ СЕЙЧАС У ВАС:

§ Много времени уходит на контроль сотрудников и исправление ошибок.

§ Нагрузка выросла, не справляюсь с задачами (стресс от перегрузки).

§ Не хватает времени на саморазвитие и стратегические задачи.

§ Ощущаете профессиональное выгорание и ухудшение здоровья.

§ Появились новые направления или проекты.

§ Уже пробовали найти и подготовить себе «праву руку», но что-то пошло не так.

 

ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ МЫ ОБСУДИМ:

1. Как не ошибиться с выбором кандидатуры?

2. Шесть компонентов для оценки кандидатов?

3. Ключевые компетенции, которые необходимы сотрудникам сегодня?

4. Инструменты для быстрой и качественной подготовки, передачи ответственности сотруднику?

5. Как повысить ответственность персонала?

6. Четыре ключевых причины возникновения проблем с быстрым вводом сотрудника в должность и отсутствием необходимого результата.

7. Два главных правила руководителя.

8. Как получить государственную поддержку на обучение персонала и развитие компании, чтобы внедрить самые современные инструменты управления? Проекты субсидирования в 2022 году для омских предпринимателей.

 

Организационная информация:

 

Регистрация: 14:00-14:30.

Продолжительность: 14:30-18:00.

Кофе-брейк: 16:30-16:45.

Место проведения: Декабристов, 45/1, офис 404.

 

Вход свободный! Регистрация обязательна!
 

 

 

Отправить заявку:

 

* Программа реализуется по заказу Минэкономики Омской области и центра «Мой бизнес» в Омске (Фонд поддержки предпринимательства Омской области) по нацпроекту о поддержке мал ого и среднего предпринимательства.

 

Мы всегда на связи:

 


Мы в соцсетях:



Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Добавить комментарий