Ирина Ямпольская, специалист компании:

Большой объем информации изложен лаконично, эмоционально. Семинар несомненно имеет большую практическую направленность... 

Личностная и профессиональная диагностика персонала

Вы хотите понять личностные ресурсы и ограничения сотрудника или соискателя на конкретную должность? Вы хотите минимизировать риски для компании, связанные с «человеческим фактором»? Вы хотите сократить временные затраты руководителей за счет быстрого получения необходимой информации. Вы хотите сформировать возможность для индивидуального подхода в управлении сотрудниками? Вы хотите увеличить степень эффективности управления конкретными сотрудниками? Тогда читайте дальше!

Искусство продавать здоровье (для стоматологии)

Резюме

Подписаться на рассылку семинаров

Подписаться на рассылку статей

Смолина Екатерина, сеть магазинов «Россювелирторг»

«Семинар очень интересный и полезный. Достигла полезной цели. Тренер- это открытый, приятный собеседник. Актуальны были темы: мотивация сотрудников нематериально. Обратная связь. Советы бывалых. Практические задания и игры. Все было интересно и понятно...»

Коробская О.В., ООО «Аркада-Стиль»

«Семинар был очень интересный. Достигла целей, которые ставила перед семинаром. Тренер был демократичный. Актуальны были следующие рассмотренные вопросы: диагностика мотиваций. Мотивационный диалог. Игры. Демотиваторы. Матрица сотрудников. Обязательно внедрю в свою практическую деятельность мотивационные игры и повышение мотивации по профилю мотивационному...»

Кузнецова Валентина, ООО СП ТЦ «Омский», и.о.начальника отдела управления персоналом

«Семинар был очень интересный, достигла полезной цели. Стиль общения тренера с группой свободный, активный, энергичный. Очень интересным был мотивационный диалог, мотивационные игры. Прошла бы обучение по более глубокому погружению по миссии компании. Мотивационные игры. Еще раз сделаю диагностику мотивационного профиля. Встреча с руководителем по вопросам нематер.мотивации. Мотивационные игры...»

Давальченко Татьяна, сеть магазинов «Россювелирторг», администратор розничной сети

«Семинар был очень интересный, достигла полезной цели, о которой не думала в начале. Тренер живой, непринужденный. Научилась выстраивать мотивационный диалог. Анкетированию. Внедрю в свою практическую деятельность игры, конкурсы, обратную связь...»

Шишкин Анатолий, ОАО «Омский каучук»:

Тренинг был очень интересный, я остался доволен, тренер демократичный. Всегда можно задать вопрос с уверенностью получить достаточно исчерпывающий ответ. Актуальными были темы: кнопка управления, алгоритм постановки задач. Прошел бы дополнительное обучение по теме «Обратная связь. Разработка контролирующего мероприятия. Внедрю в свою практику все по возможности..."

Владимир, ОАО «Омский каучук»:

Тренинг был интересный, очень остался доволен методическим материалом. Стиль общения доверительный. Диалог с элементами наставничества, теоретическими моментами, обсуждением результатов тренинга и обучающими играми. Наиболее актуальны были вопросы мотивирования сотрудников и алгоритмы постановки задач исполнителям. Обратная связь и вопросы контроля. Прошел бы дополнительное обучение по теме: ''Обратная связь. Контроль выполнения поставленных задач". Буду стараться использовать все по мере возможности...

Первухин Алексей, ОАО «Омский каучук»:

Все очень понравилось. Материал довольно интересный и познавательный. Конструктивный стиль общения тренера в формах увлекательного диалога. Интересны были темы: «Принципы эффективного контроля». Прошел бы дополнительное обучение по мотивация персонала. Буду использовать в своей практике «Золотое» правило дисциплины. Модель мотивации Герцберга. Алгоритм постановки задач сотрудникам...

Фирман Константин, ОАО «Омский каучук»:

Все было довольно интересно и полезно. Стиль общения тренера непринужденный, тактичный. Тренер заинтересован в результате. Актуальны были все вопросы управления персоналом. Прошел бы обучение по темам: «Управленческие инструменты. Мотивация персонала». Буду использовать всю информацию, полученную на тренинге...

Ю. Измайлова: Лучшие рекомендации по мотивационному менеджменту