ГРУППА КОМПАНИЙ
Журнал "Бизнес-Курс" |
20 минут на отсев разрушителей!
|
23 ноября 2014 |
Газета "Хоту работать" |
Как сделать карьеру. Плох тот продавец, который не мечтает стать директором.
Вы уже много лет преданно работаете на благо компании и хотите, чтобы Ваш труд был вознагражден? По статистике каждый второй сотрудник мечтает о профессиональном или карьерном росте, повышении зарплаты. Секреты того, как от долгих раздумий перейти к действиям и добиться поставленной цели, раскрывает Екатерина Пономарева, директор КЦ «КУРС». |
3 апреля 2015 |
Личный блог Владимира Якубы |
Я уже неоднократно делился с вами интересными способами подбора персонала. Сегодня хочу описать еще несколько интересных практик:100 кандидатов через ipod, полеты на виртуальном самолете, поиск специалистов в розничных магазинах и еще много интересного. |
16 июня 2016 |
Личный блог Владимира Якубы |
|
16 июня 2016 |
Личный блог Владимира Якубы |
Три важных вопроса на собеседовании (советы эйчарам)
Какие, на Ваш взгляд, вопросы самые популярные на собеседованиях? В этой статье я расскажу о трех важных вопросах: про хобби, выбор компании и причины увольнения... При прохождении собеседования на работу любой заданный вопрос может стать решающим при принятии / отказе на должность. Стандартные ответы уже давно приелись, и кандидаты придумывают на обычные вопросы оригинальные и часто безрассудно непродуманные ответы, стараясь выделиться и запомниться. О том, что от вас ждут, когда задают тот или иной вопрос и что нужно учитывать при ответе, разбираемся ниже. |
16 июня 2016 |
Личный блог Владимира Якубы |
Как правильно увольнять персонал: 3 главных правила
О чем нужно помнить при увольнении сотрудников, на какую позицию встать руководителю и чего лучше всего избежать – несколько рекомендаций по этому поводу приведены ниже. В современных условиях нестабильного рынка труда и в целом развития бизнеса и предпринимательства, большую «популярность» набирают повсеместные сокращения. К примеру, Microsoft только в этом, 2014-2015 году, сократили свой штат на 18 тысяч человек в связи с присоединением Nokia – большую часть уволившихся составили именно сотрудники Nokia. Вызвано это было необходимостью упрощения контроля и ускорения передачи потоков информации по служебной иерархии. Можно с уверенностью сказать, что данные сокращения никак не повлияли на статус Microsoft в числе самых востребованных работодателей. Это можно списать на статус самой корпорации в целом и её репутацию, но здесь определенно имела место и грамотная техника руководства при увольнении сотрудников. |
16 июня 2016 |
Личный блог Владимира Якубы |
Собеседование в деталях: как «продать» компанию дороже?
|
16 июня 2016 |
![]() |
![]() |
![]() |